Equity World – Dalam suatu perusahaan,keberagaman dalam tim mempunyai manfaat tersendiri yaitu salah satunya dapat mendorong munculnya gagasan dan inovasi baru. Akan tetapi keragaman juga dapat menimbulkan resiko terhadap kerjasama dalam tim. Anggota tim umumnya memiiki prinsip yaitu lebih mudah bekerjasama dengan anggota lain yang memiliki kesamaan, baik itu budaya atau latar belakang. Padahal dalam kerjasama tim selayaknya mengesampingkan atau meminimalisir pemikiran tersebut, karena dapat berdampak gagalnya suatu tim dalam mencapai tujuan. Teamwork dalam suatu perusahaan berperan penting menyelesaikan tugas yang tidak dapat diselesaikan seorang diri.

Anggota tim yang kompleks cenderung kurang memiliki keinginan untuk berbagi dengan anggota lain walaupun memiliki tujuan bersama. Didasari adanya keberagaman individu, sehingga setiap anggota terkadang enggan untuk bersama-sama. Keberagaman adalah suatu kondisi yang berbeda dalam hal latar belakang pendidikan dan asal daerah serta kepribadian termasuk didalamnya gaya hidup. Untuk itu diperlukan pengelolaan dan kesimbangan dalam membangun kerjasama tim yang baik.

Beberapa perusahaan malah mengoptimalkan keberagaman tersebut sehingga bernilai positif. Langkah positif tersebut antara lain :

–          Menjadikan keberagaman sebagai sebuah filosofi atau strategi dalam mengatur anggotanya yang berbeda latar belakang sehingga dapat saling bekerja sama.

–          Pemimpin perusahaan atau tim akan membiarkan para anggota yang berbeda latar belakang terlibat dalam proses pengambilan keputusan.

–          Menjalin kerjasama antar orang-orang yang berbeda latar belakang, dapat memperluas pemasaran, memberdayakan anggota-anggotanya, pelayanan konsumen yang baik, dan totalitas kerja yang terjamin.

Keberagaman dalam sebuah tim sebenarnya bernilai positif dan dapat membawa manfaat terhadap perusahaan jika setiap anggota dapat menjalin kerjasama tim terhadap anggota lainnya. Manfaat keberagaman tersebut antara lain:

–          Mendatangkan inovasi dan kreativitas

–          Meningkatkan efektivitas kinerja dalam perusahaan

–          Terciptanya interaksi yang lebih luas dan terbuka antar sesama anggota perusahaan.

–          Tim dapat lebih fleksibel dalam menghadapi zaman yang terus berubah.

–          Kemampuan manajemen eksternal lebih meningkat.

Keberagaman dalam tim memang terkadang sulit untuk dikelola, banyaknya pemikiran menimbulkan banyak konflik. Dalam menyatukan beraneka ragam karekter dan talenta, pasti menimbulkan hambatan. Namun jika diambil sisi positif,keberagaman dapat mendatangkan kreativitas yang tinggi. Beberapa cara mengelola keberagaman untuk membangun kerjasama tim adalah :

–          Menginformasikan secara jelas sasaran dan harapan dari keberagaman anggota tim.

–          Menginformasikan tujuan, visi dan misi baik secara verbal dan nonverbal.

–          Mengembangkan sifat top-down dalam keberagaman yaitu kebijakan pemimpin tim dapat didukung oleh anggota-anggota tim.

–          Jangan memberi respon yang sama terhadap semua orang

–          Pentingnya supervisor dalam menghidupkan atmosfer keberagaman

Banyak perusahaan yang terbukti berkembang dalam menerapkan pengelolaan yang baik terhadap kerjasama antar anggota-anggota yang berbeda latar belakang. Dalam suatu tim pekerjaan yang sulit menjadi lebih mudah dan terselesaikan dengan cepat karena dikerjakan oleh masing-masing anggota dengan kemampuan yang berbeda-beda. Manfaat bagi diri sendiri dapat melatih fleksibilitas, sedangkan untuk tim dapat membentuk kerjasama dengan anggota tim yang berbeda melalui kolaborasi dan bertukar informasi sehingga memacu tim untuk lebih kreatif dan inovatif.

Agar kerjasama tim dalam sebuah tim dapat berjalan dengan baik, diperlukan totalitas, kekompakan, kepercayaan serta sikap saling memahami. Sebuah tim dikatakan baik dan kuat apabila terjadi kebersamaan visi dan misi kerja. Dapat bekerjasama dalam keragaman, memberi perhatian dan mempunyai komitmen tinggi dari setiap anggota terhadap perusahaan dapat membantu meningkatkan kinerja tim sehingga mewujudkan tujuan perusahaan tersebut.